Apulaisjohtaja, Varhaiskasvatusyksikkö Kaunokki-Lemmikki-Metsätähti, Malminkartano

Haluatko päästä mukaan vaikuttamaan tulevaisuuden varhaiskasvatukseen? Olisitko sinä päiväkotimme uusi apulaisjohtaja?

Kehitämme ja rakennamme Helsingin varhaiskasvatukseen uutta päiväkotien johtamisrakennetta, jonka avulla voimme vahvistaa työhyvinvointia ja pedagogisen johtamisen toteutumista. Tule mukaan kehittämään uutta!

Apulaisjohtajana johdat varhaiskasvatusyksikön varhaiskasvatusta ja esiopetusta lakien, asetusten ja kaupunkistrategisten linjausten mukaisesti yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Työnkuvaasi kuuluu pedagogisen työn suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisesti. Toimit päiväkodin johtajan operatiivisena työparina ja varmistat yksikön päivittäisen toiminnan sujuvuuden. Henkilöstön johtamisessa vastaat perehdytyksen rakenteista ja johdat perehdytyssuunnitelman toteutumista sekä osallistut päivittäisiin henkilöstöjärjestelyihin. Lisäksi osallistut työvuorosuunnittelun johtamiseen ja rekrytointeihin yhdessä johtajan kanssa.

Tehtävä on monipuolinen ja vaatii oman työn organisointitaitoa. Arvostamme kiinnostusta johtamiseen sekä kykyä edistää osallisuutta ja yhteistyötä.

Varhaiskasvatusyksikkö Kaunokki-Lemmikki-Metsätähti koostuu kolmesta toimipisteestä, jotka sijaitsevat Malminkartanossa lähellä toisiaan. Yksikkörakennemuutoksen myötä siirrymme tammikuussa 2027 kolmen päiväkodin kattavaksi varhaiskasvatusyksiköksi, jossa asiakaspaikkoja on yhteensä 220. Yksikössämme työskentelee noin 50 varhaiskasvatuksen ammattilaista; opettajia, sosionomeja, lastenhoitajia, avustajia, sekä VEO.

Toiminnassamme painottuu kaudella 2026-2027 liikkuminen ja liikunnan lisääminen osana varhaiskasvatuksen arkea, lukemisen tavoitteet, sekä aktiivinen ja lasten tarpeet huomioon ottava pienryhmätoiminta. Tarjoamme sinulle työyhteisön, joka on keskellä muutosta ja kasvua. Etsimme joukkoomme varhaiskasvatuksen apulaisjohtajaa, joka omalla toiminnallaan vastaa johtajan ohella arjen käytäntöjen sujuvuudesta, sekä työyhteisön pedagogisesta kehittämisestä. Yhdessä johtotiimin kanssa hän luotsaa yksikköä muutoksen läpi, kohti toimivaa ja sujuvaa arkea kaikissa yksikön toimipisteissä. Työ on vaihtelevaa ja apulaisjohtajan työpiste vaihtelee kaikkien yksikön toimipisteiden välillä.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Miksi töihin meille?

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi!

Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille.

Kelpoisuusehdot

Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005).

Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään.

Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).

Luemme eduksi aikaisemman kokemusken johtamistyöstä varhaiskasvatuksessa. Aiempi kokemus apulaisjohtajan tehtävistä, tai varajohtajan tehtävistä kastotaan eduksi tehtävää täytettäessä.